.png){kind=small}
LE BILAN DE COMPETENCES
Le bilan de compétences est défini à l'article L6313-10 du code du travail. Il a pour objectif de permettre à des travailleurs et demandeurs d'emploi d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Pourquoi faire un bilan de compétence?
Remettre du sens et de la motivation dans votre vie professionnelle
Trouver une façon d'exercer plus en adéquation avec votre vie personnelle
Faire le point sur votre carrière en mettant en évidence votre parcours et vos perspectives d'évolution
Envisager une reconversion ou une mobilité professionnelle...
Le bilan de compétence c'est être accompagné pour envisager du nouveau ou du renouveau dans vos aspirations professionnelles. C'est une démarche personnelle permettant un pas de coté pour parfois mieux se (re)lancer. C'est une réflexion amenant à mieux se connaitre et faire des choix éclairer.
Pour qui?
Salarié, indépendant, demandeur d'emploi, agent public, particulier… Le bilan de compétence ne demande aucun pré-requis et s'adresse à tous les publics souhaitant faire cette démarche de manière consentie et motivée. Le bilan de compétence ne peut vous être imposé. Le refus d'un salarié d'y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
En fonction de votre situation, il existe différents financements possibles: droits CPF, pôle emploi, OPCO, plan de développement des compétences de votre entreprise.
Il peut être réalisé aussi bien durant votre temps de travail qu'en dehors.
Comment se passe un bilan de compétences?
Un bilan de compétence dure maximum 24h dont au minimum 10h d'entretien. Il s'étale sur plusieurs semaines, généralement entre 1 à 3 mois. En fonction des modalités, il peut être réalisé sur le temps de travail ou en dehors.
3 phases définies par le code du travail art L.6313-1:
Phase préliminaire:
La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :
-
Analyser les demande et les besoins du bénéficiaire
-
Déterminer le format le plus adapté à la situation et à son besoin
-
Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.
Phase d'investigation:
La phase d'investigation vous permet :
-
Soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
-
Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Phase de conclusion:
La phase de conclusion vous permet, au moyen d'entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :
-
S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
-
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre ou de vos projets professionnels
-
Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Cette phase se termine en vous présentant un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire. Vous êtes le seul bénéficaire des résultats détaillés et du document de synthèse.
Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Le bilan de compétences MaCoz
Le bilan de compétence "MaCoz" dure 24h dont: 18 heures en face à face
6 heures de travaux dirigés.
Il est composé des 3 phases décrites ci-dessus:
Phase préliminaire:
C'est le temps du premier contact et des premiers échanges. Cette phase permet d'analyser vos besoins afin de répondre au mieux à votre demande. C'est aussi le temps d'aide à la recherche de financement.
Phase d'investigation:
Elle représente le coeur du bilan de compétences. Dans cette phase, nous allons coconstruire votre projet professionnel et vérifier sa pertinence au regard de vos choix de vie.
Phase de conclusion:
Le bilan de compétences se termine par une phase de synthèse permettant d'une part de mettre en relief vos résultats de l'investigation. D'autre part, cette phases permet de prévoir un plan d'action favorisant la réalisation de votre projet professionnel (conditions, moyens, modalités, étapes, etc...).